+
Attract Rx-Karte, Mail-Order-Pläne mehr Arbeitgeber Attract Rx-Karte, Mail-Order-Pläne mehr Arbeitgeber Artikel Auszug Rx-Karte, Versandpläne gewinnen mehr Arbeitgeber Mehr Arbeitgeber als je zuvor verwenden Mailorder und Plastikkarte Pläne verschreibungspflichtige Arzneimittel Abdeckung, um ihre Mitarbeiter zu schaffen, laut einer Umfrage veröffentlicht gerade von A. Foster Higgins & Co. Benefits Consultants, Princeton, NJ Die Umfrage basiert auf 1.857 reagiert Arbeitgeber in allen Regionen des Landes und aus einer Vielzahl von Branchen von der Ausbildung in den Bergbau und Bau bis hin. Die Studie, die im August 1990 durchgeführte Untersuchung ergab, dass 20% der Arbeitgeber Versand Programme an Ort und Stelle haben, im Vergleich zu nur 13% im Jahr zuvor. Des Weiteren verwenden 24% über ein separates Kartenprogramm für Medikamente, im Vergleich zu 20% im Jahr 1989 wird unter großen und kleinen Arbeitgeber und in allen Regionen des Landes Dieses Wachstum gesehen. Darüber hinaus 73% der Unternehmen bieten verschreibungspflichtige Berichterstattung als Teil ihrer grundlegenden schweren medizinischen Paket und 3% bieten nicht die Nutzen überhaupt (siehe Tabelle unten rechts). Abwechslungsreiche Co-Pay: Unter den Arbeitgebern mit Karte und / oder Versandhandel, 84% erfordern einen Patienten Co-Pay. Dies reicht von $ 4 (in der Konsumgüterindustrie) zu $ 6 (in den Bereichen Bergbau / Bau und Kommunikation), aber der Durchschnitt liegt bei 5 $. Normalerweise Karte und Versandpläne werden von einem separaten verschreibungspflichtige Arzneimittel Anbieter (67% der Arbeitgeber), wie zB PCS oder BEZAHLT Verschreibungen verabreicht. Dies gilt vor allem in bestimmten Branchen: Transportdienstleistungen (83%) und Versicherungen (78%). Auf der anderen Seite, 37% der Arbeitgeber nutzen die gleiche Outfit für ihre Verwaltung Rx als ihre medizinischen Plan behandelt. Dies führt dazu, insbesondere der Fall, in der Kommunikation, Regierung und Bildung (je 50%) zu sein. Obwohl es ofter ist davon auszugehen, dass die Arbeitgeber etwa 6% ihrer Gesundheits Dollar für Medikamente ausgeben, erweist sich dies aus einer Unterschätzung sein. Foster Higgins 'Daten zeigen, dass die durchschnittlichen jährlichen Kosten für Medikamente pro Mitarbeiter auf 251 $ im Jahr 1990 kam Dies entspricht 8% des $ 3.161, die Arbeitgeber für ihre traditionellen medizinischen Plan ausgegeben, die mehr kosten 21,6%, als es im Jahr 1989. Die Mitarbeiter haben in die mittleren Atlantikküste und New England Regionen wurden besonders hart getroffen, mit einem durchschnittlichen medizinischen Kosten von $ 3500 und 3343 $ sind. ... Melden Sie sich an Questia und genießen: Voller Zugriff auf diesen Artikel und mehr als 10 Millionen mehr aus wissenschaftlichen Zeitschriften, Magazinen und Zeitungen Über 83.000 Bücher Der Zugang zu leistungsfähigen Schreiben und Recherche-Tools
No comments:
Post a Comment